Группа предметов	Юридические
Предмет	Государственное и муниципальное управление
Тема/вариант работы	Курсовая Механизм урегулирования конфликта
Кол-во источников:	41
Кол-во страниц:	54
Тип работы:	Курсовая работа, 2013 г.
Цена работы	750 руб

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ (МУНИЦИПАЛЬНОЙ) СЛУЖБЕ

1.1. Определение и правовые особенности института конфликта интересов на государственной и муниципальной службе

1.2. Сущность и понятие конфликта интересов на муниципальной службе в Российской Федерации

1.3. Проблемы правопонимания конфликта интересов на государственной службе

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ (МУНИЦИПАЛЬНОЙ) СЛУЖБЕ

2.1. Конфликт интересов на службе как основа коррупционного преступления

2.2. Актуальные проблемы урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Конфликт интересов не является служебным спором, т.к. возникает не по поводу установления или применения условий труда, а по поводу наличия или отсутствия личной заинтересованности у гражданского служащего. Вместе с тем решение, принятое в результате разрешения конфликта интересов, может быть обжаловано в комиссию по служебным спорам или в суд. В таком случае возникает индивидуальный служебный спор по поводу урегулирования конфликта интересов.

Термин «конфликт интересов» является относительно новым. Процедура урегулирования конфликта интересов является одним из элементов антикоррупционного механизма. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта РФ или РФ. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, должны предотвращаться в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

Предотвращение возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, является в первую очередь обязанностью представителя нанимателя. Представитель нанимателя обязан при определении должностных обязанностей, поручений, при заключении со служащим служебного контракта учитывать все обстоятельства, которые могут послужить возникновению конфликта интересов. На служащего же возлагается обязанность, если личная заинтересованность все же возникла, проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Таким образом, служащий обязан самостоятельно оценивать условия и действия, которые потенциально могут повлиять на объективность его служебной деятельности.

Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Актуальность исследования. В настоящее время очень много говорится о борьбе с коррупцией. Она становится одной из самых актуальных задач и приоритетных направлений политико-правовой реформы в России. Коррупция – это не только подкупность и продажность чиновников, как зачастую она представляется в средствах массовой информации, она проявляется в системе государственной службы в различных формах. Одной из проблем противодействия коррупции остается высокий уровень ее латентности. Выявить коррупцию достаточно сложно. Для эффективного противодействия коррупции следует в большой степени уделить внимание ее предупреждению.

Цель курсовой работы – проанализировать особенности и проблемы механизма урегулирования конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе.

Для этого и поставлены следующие задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)):

Раскрыть определение и правовые особенности института конфликта интересов на государственной и муниципальной службе.
Проанализировать сущность и понятие конфликта интересов на муниципальной службе в Российской Федерации.
Исследовать проблемы правопонимания конфликта интересов на государственной службе.
Рассмотреть конфликт интересов на службе как основу коррупционного преступления.
Выявить актуальные проблемы урегулирования конфликта интересов на государственной и муниципальной службе.

Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых. Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивается методологической обоснованностью и непротиворечивостью его исходных теоретических положений, внутренней логикой исследования, применением надежных и апробированных методов, адекватных сущности изучаемого явления, а также поставленной цели и задачам исследования.

Объект исследования – общественные отношения в сфере урегулирования конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе.

Предмет исследования – проблемы и особенности урегулирования конфликта интересов на государственной (муниципальной) службе.

С данной работой также покупают:

Контрольная Правовая охрана и защита прав на государственную тайну

Курсовая Налоговая система России

Новую работу можете заказать здесь.

Рассылка

Курсовая Механизм урегулирования конфликта

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Отправка сообщения