Группа предметов	Экономические
Предмет	Инновационный менеджмент
Тема/вариант работы	Курсовая Подготовка и реализация кадровой реформы
Кол-во источников:	26
Кол-во страниц:	31
Тип работы:	Курсовая, 2013
Цена работы	500 руб

Содержание

Введение

Глава 1. Сущность и содержание кадровой реформы

1.1 Понятие кадровой деятельности и кадровой реформы

1.2 Понятие и классификация кадровых инноваций

Глава 2. Инновационное управление как инструмент кадровой реформы

2.1 Управление нововведениями в кадровой реформе

2.2. Построение эффективной системы инновационного управления персоналом в кадровой реформе

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Методологической основой подготовки и реализации кадровой реформы и инновационных подходов в управлении персоналом выступает синтез основных методов, понятий и подходов инновационного менеджмента, и собственно управления персоналом, что и обусловливает существующее многообразие подходов и определений, таких как, например, «кадровые инновации», «нововведения в кадровой работе», «инновационная деятельность» и др.

Анализ многообразия существующих понятий показал, что инновации, с одной стороны, рассматриваются с позиции процессного подхода, и тогда следует рассматривать такие процессы как введение новых подходов, усовершенствование изделий и процессов, а с другой – как результат творческого процесса в виде новой, прогрессивной продукции (техники), технологии, метода и т. д.

Принципиально важным является системное понимание сущности любой инновации как с позиции процесса, так и результата. Инновации – это всегда изменение, нечто новое в любой сфере деятельности, новое знание (новые идеи, результаты НИОКР и т. д.), приносящее экономическую выгоду тем, кто эти изменения реализует.

В этой связи объектом инноваций в управлении персоналом становятся, во-первых, процессы обновления и развития персонала, исходя из общей стратегии развития организации, с учетом стадии жизненного цикла конкретной организации, а также, во-вторых, трудовой потенциал самой организации.

Объектом данного исследования являются инновации в кадровой сфере организации как необходимое условие подготовки и реализации кадровой реформы.

В качестве предмета исследования выделяется процесс подготовки и реализации кадровой реформы.

Цель исследования – выявить основы подготовки и реализация кадровой реформы средствами инновационного менеджмента.

Для достижения поставленной цели представляется необходимым решить ряд задач, а именно:

 для более глубокого понимания сущности объекта исследования, следует дать понятие кадровой деятельности и кадровой реформы;

 рассмотреть понятие и классификацию кадровых инноваций;

 изучить инновационное управление как инструмент кадровой реформы;

 подвести итоги и сделать выводы.

В ходе проведения исследования будет использована специальная учебная литература по управлению персоналом, а также публикации исследователей проблемы внедрения инноваций, в том числе кадровых.

Новую работу по инновационному менеджменту можно заказать здесь

Рассылка

Курсовая Подготовка и реализация кадровой реформы

Отправка сообщения