Задача № 1

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: правильно ли поступил суд? Дайте полный правовой анализ предложенной ситуации, оцените перспективы данного иска. Назовите уважительные и неуважительные причины пропуска срока обращения в суд с учетом сложившейся судебной практики.

Работник 30 июня 2021 г. обратился в районный суд по месту своего жительства с заявлением о взыскании доплаты за сверхурочную работу, к которой он привлекался 10 апреля, 15-18 июня и 1 июля 2020 г. Суд отказал в рассмотрении его искового заявления в связи с пропуском срока обращения, подачей заявления не по подсудности, а также в связи с тем, что трудовой спор не рассматривался в КТС организации.

Задача № 2

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: подлежит ли продлению или переносу отпуск работника? В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в обязательном порядке?

Работник получил очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дней и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 15 августа он заболел воспалением легких и проболел до 1 сентября. Вернувшись на работу, он предъявил листок временной нетрудоспособности.

Задача № 3

Решите задачу, определив законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?

Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «М-Ра», расположенный в Заельцовском районе г. Новосибирска. Через год был издан приказ о направлении Локтионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 6 ООО «М-Ра», расположенный в Железнодорожном районе г. Новосибирска. Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в суд.

Задача № 4

Решите задачу, дав правовую оценку Действиям государственного инспектора труда и работодателя. Ответьте на следующие вопросы: Какие категории работников и в каких случаях обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? В каких случаях проводится обязательное психиатрическое освидетельствование? Допускает ли Действующее законодательство ежедневные медицинские осмотры? При проверке государственным инспектором труда было выявлено, что в ООО «Гормолокозавод» работники, непосредственно обеспечивающие технологический процесс, не проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также психиатрическое освидетельствование. Директор пояснил, что в этом нет необходимости, поскольку его работники в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции. Государственный инспектор труда вынес предписание об устранении выявленных нарушений.

Задача № 5

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: Правомерен ли отказ Богданова? Как следует разрешить возникшую ситуацию?

Семнадцатилетний Богданов после окончания среднего профессионально-технического училища был направлен на работу на предприятие. В отделе кадров ему сказали, что в обязательном порядке следует пройти медицинский осмотр и инструктаж по технике безопасности, после чего его оформят в соответствии с направлением училища газосварщиком 3 -го разряда. Однако Богданов отказался проходить медицинский осмотр и инструктаж, заявив, что он недавно проходил их в училище. Против его приема на работу возражал и инженер по технике безопасности, который указал, что в соответствии с действующим законодательством запрещается использовать труд несовершеннолетних на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, и предложил временно принять Богданова разнорабочим.

Задача № 6

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: Правомерны ли действия работодателя? Как устанавливается срок испытания? Можно ли продлить испытательный срок по соглашению сторон? Какие последствия влечет признание работодателем работника не прошедшим испытание?

Инженера НИИ «Газпромпроект» Кирьянову с ее согласия перевели на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института. При этом в приказе о переводе Кирьяновой был установлен испытательный срок 2 месяца. Через 2 месяца срок испытания был продлен еще на один месяц в связи с тем, что Кирьяновой были допущены производственные упущения. До истечения срока испытания она была уволена с должности заместителя главного инженера как не прошедшая испытание. В переводе на ее прежнюю должность Кирьяновой было отказано, поскольку на нее уже был принят другой постоянный работник.

Задача № 7

Решите задачу, определив какое решение вынесет суд.

Водитель автобазы по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате произошедшей по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как самосвал не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с работника причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Задача № 8

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: Какое решение вынесет суд? Определите условия заключения договоров о полной материальной ответственности работников. Каков порядок взыскания материального ущерба с работников?

М. работала в магазине ООО «ЛЛЛ» с 11 марта 2021 г. в должности продавца-кассира, о чем с ней был заключен трудовой договор с условием о полной материальной ответственности за утрату, порчу и недостачу товаров.

Проведенной 06 июня 2021 г. ревизией подотчетных М. товарно-материальных ценностей была выявлена недостача товара. М. отказалась возместить ущерб, в связи с чем ООО «ЛЛЛ» обратилось в суд.

Задача № 9

Решите задачу, разрешив спор по существу. Ответьте на вопрос, что понимается под изменением организационных и технологических условий труда?

Махинова работала в филиале КВ ГУП «Водоканал» машинистом насосных установок. В связи с тем, что канализационные станции перекачки стали эксплуатироваться без постоянного присутствия персонала, в том числе и машинистов, Махиновой были изменены условия трудового договора: 1) сокращены трудовые обязанности по должности; 2) снижен размер заработной платы. Махинова отказалась от продолжения работы на новых условиях, и была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Махинова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Задача № 10

Решите задачу, определив кто прав в Данной ситуации. Раскройте порядок объявления и проведения забастовок.

В ООО с соблюдением всех процедур, предусмотренных действующим трудовым законодательством, в сентябре была объявлена забастовка с требованием повышения заработной платы. При этом специально назначенными работниками по графику выполнялся необходимый минимум работ и услуг, связанный с обеспечением населения города электроэнергией. В ходе забастовки переговоры между представителями работников и работодателя продолжались, и через две недели стороны пришли к взаимно согласованному решению, а забастовка была прекращена. Получив заработную плату за сентябрь, все без исключения работники, участвовавшие в забастовке, обнаружили, что время участия в ней никому из них не оплачено. Считая, что их права нарушены, работники обратились в государственную инспекцию труда.

Задача № 11

Решите задачу, определив законны ли действия работодателя. Ответьте на вопрос о соотношении оснований прекращения трудового договора, предусмотренных п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет отозвать свое заявление. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, внесена соответствующая запись в трудовую книжку, а на его должность приглашен работник из другого отдела, где намечено сокращение штата.

Задача № 12

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

Директор завода сварочного оборудования обратился в Правительство Новосибирской области с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. Он утверждал, что профсоюз вмешивается в управление организацией, требуя согласования с ним принимаемых локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять работников — членов профсоюза. Кроме того, директор пояснял, что в нарушение ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз нигде не зарегистрирован.

Задача № 13

Решите задачу, разрешив спор по существу.

АО «Аэрофлот» отказало Профсоюзу авиационных специалистов в предоставлении помещения, перечислении членских взносов, предоставление связи, медицинских услуг, льготных авиабилетов штатным работникам профсоюза, ссылаясь на то, что на основании устава Профсоюза авиационных специалистов АО «Аэрофлот» он не является первичной профсоюзной организацией, а следовательно, в соответствии с действующим коллективным договором у работодателя отсутствуют обязанности перед ним. Профсоюз обжаловал решение работодателя в суде.

Задача № 14

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: правомерно ли решение суда? Какое решение должен принять суд, если к моменту его вынесения на должность Андреевой вышел работник, за которым сохранялось данное место работы.

Андреева работала секретарем по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. С 13 по 16 мая 2017 г. она отсутствовала на работе. Появившись на работе 17 мая, Андреева отказалась дать объяснение по поводу своего отсутствия, в связи с чем работодателем был составлен акт. 21 мая Андрееву ознакомили с приказом об увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд о восстановлении на работе. В суде Андреева представила справку из женской консультации о том, что она находится на пятом месяце беременности, и пояснила, что с 13 по 16 мая у нее был сильный токсикоз, в женскую консультацию за больничным листом она не обращалась, работодателю отказалась дать объяснения по поводу своего отсутствия, поскольку боялась, что работодатель заставит ее уволиться по собственному желанию. Суд вынес решение о восстановлении Андреевой на работе, оплате вынужденного прогула, а также об изменении меры дисциплинарной ответственности на замечание.

Задача № 15

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации? Какое решение должен принять суд по данному делу?

Работник, являющийся председателем профкома первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, был уволен по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора с ним было произведено в порядке ст. 374 ТК РФ с учетом мотивированного мнения вышестоящего профсоюза. Однако работник посчитал, что его уволили незаконно, т.к. вышестоящий профсоюз не давал согласия на его увольнение. В связи с этим он обратился с иском в районный суд.

Задача № 16

Решите задачу, ответив на вопросы: обоснован ли отказ? Каков порядок заключения коллективных Договоров в организациях с несколькими профсоюзами?

В организации действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения, и профсоюз, созданный непосредственно работниками. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов. Комитет по труду мэрии г. Новосибирска, куда договоры были представлены для регистрации, вернул их сторонам, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.

Задача № 17

Решите задачу, определив, как должен был поступить работодатель.

Работник был принят в АО «Автокомбинат № 5» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Работодатель издал приказ о переводе работника на работу автослесарем. Работник отказался приступить к новой работе и обжаловал приказ в суд.

Задача № 18

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: Прав ли работодатель? Какая работа считается сверхурочной? В каких случаях допускается привлечение работников к сверхурочной работе по инициативе работодателя? Каких работников нельзя привлекать к сверхурочным работам? Каких работников можно привлекать к сверхурочным работам с письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением?

Работники явились на работу к 8 часам утра в свою смену. Начальник цеха сообщил им, что начало рабочего дня переносится на 11 часов в связи с отсутствием электроэнергии. Отработав с 11 часов до 20 часов, работники попросили оплатить им работу с 17 до 20 часов как сверхурочную. Начальник цеха пояснил им, что поскольку они с 8 до 11 часов не работали, а рабочий день у них составляет 8 часов, то никакой сверхурочной работы не было.

Задача № 19

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: правильно ли поступил суд? Каков порядок исполнения решения КТС?

КТС завода 18 марта вынесла решение об оплате работодателем сверхурочной работы, выполненной работником. Работодатель отказался выполнить решение комиссии, и 21 марта работнику было выдано удостоверение на принудительное исполнение, которое он вручил судебному приставу 26 марта. В тот же день с жалобой на решение КТС в суд обратился работодатель, и по указанию суда исполнение решения по делу было приостановлено

Задача № 20

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: Правомерен ли отказ директора? Кому и в каком порядке устанавливается неполное рабочее время? В чем отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени? Ведет ли установление неполного рабочего времени к каким-либо ограничениям в области трудовых прав работника?

Малинина, работающая в ООО «Синтетический каучук», обратилась к директору с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за мужем - инвалидом I группы. Директор отказал Малинина, ссылаясь на то, что ей установлен сокращенный рабочий день, а в таких случаях неполный рабочий день не устанавливается.

Задача № 21

Решите задачу, ответив на следующие вопросы: определите продолжительность отпуска Белобородова. Как изменится продолжительность отпуска, если по результатам специальной оценки условий труда они отнесены к вредным условиям труда 1 степени. Каким образом можно заменить отпуск денежной компенсацией в данном случае.

Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня (имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительности) во вредных условиях труда 3 степени (имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительности) в районе Крайнего Севера.

Список использованных источников

Контрольная Теория доказательств и доказывание в уголовном процессе (семинар, РАНХиГС)