Группа предметов	Юридические
Предмет	Государственное и муниципальное управление
Тема/вариант работы	Реферат Принципы государственной кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы
Кол-во источников:	20
Кол-во страниц:	19
Тип работы:	Реферат, 2012 г.
Цена работы	250 руб

Содержание

Введение

Глава 1. Проблемы формирования нового механизма кадровой политики в системе государственной службы

Глава 2. Особенности формирования и использования современного кадрового резерва на муниципальной службе

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Проведение действенной кадровой политики, включающей в себя подготовку, подбор и расстановку специалистов-управленцев, всегда рассматривалось в качестве одной из ключевых обязанностей государства.

Оно призвано создать условия, при которых способности людей, их профессиональные знания, умения и навыки, стремление приносить пользу своей стране будут востребованы обществом. «Любое современное государство, - отмечал известный российский правовед М.И. Пискотин, - просто немыслимо без более или менее значительной армии государственных служащих. Чиновники разных рангов выполняют тот огромный объем работы по осуществлению государственных задач и функций, которые существуют объективно и не только не сокращаются даже в условиях максимального развития рыночного либерализма, но и продолжают расти». Сегодня бюрократия (пожалуй, даже в большей степени, чем когда-либо) «определяет производительность и лицо общества".

В этой связи многие эксперты справедливо рассматривают корпус государственных служащих как становой хребет государства, от прочности которого во многом зависит успешное развитие социальных процессов, в том числе и облик правопорядк.

Игнорирование принципов профессионализма и компетентности при подборе и расстановке управленческих кадров привело к тому, что к началу нового века, по мнению В.В. Путина, механизм Российского государства был сильно «запущен, расхлябан и разболтан», машина государственной власти работала со сбоями, а коэффициент ее полезного действия был чрезвычайно низок. Многие специалисты говорили тогда о серьезном кризисе в системе государственного управления, существенно затрудняющем процессы реформирования ключевых сфер жизни российского общества. Ситуацию во многих областях удалось выправить. Однако кадровые проблемы по-прежнему стоят довольно остро: власть как сильнейший магнит притягивает к себе людей, уровень профессиональной, политической, правовой и нравственной культуры которых оставляет желать лучшего.

Решение кадровых проблем в масштабах государства должно основываться на детально проработанной концепции. Последняя не может быть постоянной на все времена, ибо зависит от реалий конкретного исторического периода и вызовов современности, с которыми сталкивается то или иное государственно-организованное общество на конкретном этапе своего развития. В то же время целый ряд принципов проведения и реализации кадровой политики должен, видимо, оставаться незыблемым.

Вопросы правового обеспечения и организации необходимой работы по эффективности использования кадровых резервов на муниципальной службе традиционно находятся в центре внимания при реализации кадровой политики. На это есть как минимум две основные причины: во-первых, кадровый резерв должен быть основным источником пополнения и обновления кадрового состава муниципальной службы; во-вторых, наличие кадрового резерва - необходимый стимул профессионального роста самого муниципального служащего.

Цель работы – раскрыть сущность, содержание и значение принципов государственной кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы.

Для этого и поставлены следующие задачи (вопросы, подлежащие исследованию):

- Проблемы формирования нового механизма кадровой политики в системе государственной службы;

- Особенности формирования и использования современного кадрового резерва на муниципальной службе.

С данной работой покупают Контрольная Характеристика современной государственной кадровой политики. Новую работу можно заказать здесь.

Рассылка

Реферат Принципы государственной кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы

Отправка сообщения