Группа предметов	Юридические
Предмет	Государственное и муниципальное управление
Тема/вариант работы	Курсовая Аттестация кадров в органах власти и управления
Кол-во источников:	28
Кол-во страниц:	24
Тип работы:	Курсовая работа, 2013 г.
Цена работы	400 руб

Содержание

Введение

Глава 1. Проблемы аттестации в органах власти и управления: понятие, сравнительная характеристика

Глава 2. Особенности проведения аттестации в органах власти и управления

Глава 3. Законодательные нововведения аттестации кадров в органах власти и управления

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Аттестация (как, кстати, и присвоение классных чинов - квалификационных разрядов) в органах власти и управления выступает одним из основополагающих элементов в построении карьеры служащего и определения необходимости его дальнейшего нахождения на службе. Решение кадровых проблем в масштабах государства должно основываться на детально проработанной концепции. Последняя не может быть постоянной на все времена, ибо зависит от реалий конкретного исторического периода и вызовов современности, с которыми сталкивается то или иное государственно-организованное общество на конкретном этапе своего развития. В то же время целый ряд принципов проведения и реализации кадровой политики должен, видимо, оставаться незыблемым. Выбранная тема весьма актуальная в современных условиях, так как существенные изменения, происходящие в настоящее время в органах власти и управления в результате проводимых административной реформы, реформы государственной службы и местного самоуправления, заставляют несколько по-иному подойти к содержанию рассматриваемого понятия, а также к его правовым последствиям. В работе рассмотрены некоторые определения аттестации, приводимые как в юридической литературе, так и в нормативно-правовых актах. Проведение действенной кадровой политики, включающей в себя подготовку, подбор и расстановку специалистов-управленцев, всегда рассматривалось в качестве одной из ключевых обязанностей государства.

Оно призвано создать условия, при которых способности людей, их профессиональные знания, умения и навыки, стремление приносить пользу своей стране будут востребованы обществом. «Любое современное государство, - отмечал известный российский правовед М.И. Пискотин, - просто немыслимо без более или менее значительной армии государственных служащих. Чиновники разных рангов выполняют тот огромный объем работы по осуществлению государственных задач и функций, которые существуют объективно и не только не сокращаются даже в условиях максимального развития рыночного либерализма, но и продолжают расти». Сегодня бюрократия (пожалуй, даже в большей степени, чем когда-либо) «определяет производительность и лицо общества».

Цель работы – раскрыть назначение и порядок проведения аттестации в органах власти и управления. Для этого и поставлены следующие задачи (вопросы, подлежащие исследованию):

1) Изучить проблемы аттестации в органах власти и управления: дать понятие, сравнительную характеристику;

2) Рассмотреть особенности проведения аттестации в органах власти и управления;

3) Исследовать законодательные нововведения аттестации кадров в органах власти и управления.

Теоретической основой исследования послужили труды российских и зарубежных ученых. В процессе выполнения работы был проведен анализ действующего законодательства, изучены работы отечественных ученых, а также публикации в научных изданиях и периодической печати, освещающие проблемные нетипичные вопросы, возникающие при изучении данной темы.

Объект исследования включает в себя систему закономерностей, связей, отношений, проблем, видов деятельности, законодательных пробелов и предложений по совершенствованию законодательства.

Предмет исследования составляет комплекс процессуальных, правовых проблем, связанных с характером настоящего исследования. Сформулированные выводы и рекомендации могут стать полезными для совершенствования действующего законодательства.

Новую работу можно заказать здесь.

Рассылка

Курсовая Аттестация кадров в органах власти и управления

Отправка сообщения