Группа предметов	Юридические
Предмет	Административное право
Тема/вариант работы	Курсовая Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего
Кол-во источников:	46
Кол-во страниц:	44
Тип работы:	Курсовая работа, 2014 г.
Цена работы	700 руб

Содержание:

Введение

Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы института дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего

1.1. Содержательная характеристика служебно-деликтных правоотношений

1.2. Понятие дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе

Глава 2. Проблемы и пути решения применения мер дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего

2.1. Особенности применения дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих

2.2. Проблема поиска фактических оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих

2.3. Проблема систематизации служебно-дисциплинарных деликтов

Заключение

Список литературы

Введение

Актуальность темы. Выбранная тема курсовой работы весьма актуальна в современных условиях, так как дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации традиционно является одним из действенных средств, обеспечивающих режим законности в функционировании аппарата государственных органов. О дисциплине в государственном управлении пишется много, однако «ее огромный стимулирующий потенциал пока явно недооценивается и, как следствие, в полную меру не используется»[1].

Дисциплинарная ответственность государственных служащих наступает за проступки, которые совершаются виновными лицами в процессе исполнения ими своих служебных обязанностей, является специфическим и самым распространенным в силу ее непосредственности и оперативности видом юридической ответственности, к которой могут привлекаться государственные служащие. Вместе с тем многие вопросы дисциплинарной ответственности государственных служащих требуют правовой регламентации, дальнейшего научного осмысления и практической разработки.

Нормативная и теоретическая база исследования. Институт дисциплинарной ответственности является одним из наиболее динамичных в законодательстве. Система дисциплинарной ответственности в советском законодательстве претерпевала серьезные изменения, прежде чем достигла своего нынешнего состояния, но ее развитие продолжается и сейчас.

Правовое регулирование дисциплинарной ответственности гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 11 июля 2011 г.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»[2]. Основанием для привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Традиционно законодатель связывал дисциплинарный проступок с неисполнением служащим должностных обязанностей (ст. 57). Это положение не раз критиковалось в юридической литературе своим узким подходом[3]. Новацией служебного законодательства стала редакция ст. 57, в соответствии с которой под дисциплинарным проступком теперь понимается «неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей». Следует согласиться с подобным подходом законодателя к определению дисциплинарного проступка, так как, «осуществляя профессиональную служебную деятельность в рамках структуры государственного органа, гражданский служащий не может быть свободен от соблюдения в этом органе служебной дисциплины и, следовательно, ответственности за ее нарушение»[4].

Следует развивать законодательство о дисциплинарной ответственности с целью создания и пополнения перечня дисциплинарных проступков и конкретных санкций за определенные проступки. Это важно для того, чтобы заведомо, то есть до привлечения к дисциплинарной ответственности, были известны меры за конкретные проступки. В связи с этим считаем целесообразным направить усилия законодателя на разработку и принятие Дисциплинарного кодекса Российской Федерации, который регулировал бы отношения в сфере дисциплинарного принуждения, ответственности и производства.

Новацией законодательства, регулирующего институт дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих, стало принятие Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 329-ФЗ[5], в соответствии с которым были внесены изменения в Федеральный закон о государственной гражданской службе, устанавливающие возможность увольнения государственных служащих в связи с утратой доверия. Следует отметить, что среди видов дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 57 Федерального закона о государственной гражданской службе, данное основание не называется.

Целью настоящей курсовой работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний в области правового регулирования дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего, а также развитие аналитических навыков, овладение элементами самостоятельной исследовательской работы.

Задачи (основные вопросы, подлежащие разработке (исследованию)):

1) Дать содержательную характеристику служебно-деликтных правоотношений;

2) Исследовать понятие дисциплинарной ответственности на государственной гражданской службе;

3) Рассмотреть особенности применения дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих;

4) Определить проблему поиска фактических оснований дисциплинарной ответственности государственных служащих;

5) Сформулировать проблему систематизации служебно-дисциплинарных деликтов.

Объект исследования – общественные отношения, регулирующие особенности применения института дисциплинарной ответственности государственного гражданского служащего.

Предмет исследования – дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего.

Методологическую основу исследования составляет теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики.

Структура курсового исследования подчинена логике исследования, обусловлена целями и задачами работы и состоит из введения, двух глав, поделенных на параграфы, заключения и списка литературы.

Новую работу можно заказать здесь.

Рассылка

Курсовая Дисциплинарная ответственность государственного гражданского служащего

Отправка сообщения