Группа предметов	Гуманитарные
Предмет	Этика
Тема/вариант работы	Курсовая Этика служебной карьеры
Кол-во источников:	21
Кол-во страниц:	39
Тип работы:	Курсовая работа, 2012 г.
Цена работы	450 руб

Введение

1. Теоретические основы изучения этики служебной карьеры

1.1 Сущность и принципы стратегии карьерного роста

1.2 Карьера и карьерные стратегии

2. Специфика служебной карьеры в гостиничном сервисе

2.1 Характеристика гостиницы «Набережная»

2.2. Стратегии карьерного роста работников гостиницы «Набережная»

2.3. Этический конфликт и карьерный успех: проблемы решения

Заключение

Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ

Продвижение по службе, видение перспектив карьерного развития, понимание текущих и перспективных целей трудовой деятельности усиливают трудовую мотивацию работника.

Осознание стратегической ценности конкурентоспособности персонала требует нового подхода к управлению карьерой сотрудников в организации. Этот подход ориентирован, во-первых, на поиск наиболее ценных для бизнеса сотрудников, отдача от которых в управленческой или профессиональной деятельности значительно больше, чем от других; во-вторых, на развитие перспективных сотрудников с наиболее подходящим личностным профилем и высокими профессиональными показателями; в-третьих, на поддержку и содействие в реализации потенциала лучших специалистов уже сегодня с целью повышения эффективности их труда, воспитания у них чувства приверженности, лояльности к организации, не гарантируя в обозримом будущем карьерного "восхождения". Управление карьерой позволяет гарантировать организации преемственность в управлении бизнесом.

Процесс становления управления карьерой как широкой практической деятельности, а также как предмета научных исследований на современном этапе также переживает ряд сложностей. Так, нередко встречаются противоречивые, непоследовательные и в определенной степени нелогичные рекомендации, основанные на переводах западной специальной литературы, не достаточно адаптированной к реальным условиям российской экономики. Отечественная литература и практика управления карьерой в организации пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики формирования системы управления карьерой в организации. Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания. Среди них, работы Ю.Г.Одегова, Т.П.Данько, А.Я.Кибанова, и др.

Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы к управлению стратегиями служебной карьерного роста и специфику служебной карьеры на предприятиях гостиничного бизнеса.

Объект исследования – персонал гостиницы «Набережная».

Предмет исследования – виды профессиональной карьеры.

Задачи исследования:

- рассмотреть взгляды разных авторов на сущность и принципы стратегии карьерного роста;

- дать классификацию видов карьеры и карьерных стратегий;

- проанализировать стратегии карьерного роста работников в гостинице;

- рассмотреть влияние этического конфликта на карьерный успех.

ВВЕДЕНИЕ

Конкурентоспособность современного бизнеса более чем когда бы то ни было, зависит от привлечения, удержания и эффективности использования все более дефицитного ресурса - квалифицированных кадров. Одним из важнейших "рычагов" удержания персонала является управление карьерой.Продвижение по службе, видение перспектив карьерного развития, понимание текущих и перспективных целей трудовой деятельности усиливают трудовую мотивацию работника.

Актуальность и значение работ перечисленных авторов несомненны. Тем не менее, вопросу стратегии управления карьерой в организации пока не нашли должного отражения в исследованиях ученых-экономистов. Цель курсовой работы – рассмотреть теоретические подходы к управлению стратегиями служебной карьерного роста и специфику служебной карьеры на предприятиях гостиничного бизнеса.

Объект исследования – персонал гостиницы «Набережная».

Предмет исследования – виды профессиональной карьеры.

Задачи исследования:

- рассмотреть взгляды разных авторов на сущность и принципы стратегии карьерного роста;

- дать классификацию видов карьеры и карьерных стратегий;

- проанализировать стратегии карьерного роста работников в гостинице;

- рассмотреть влияние этического конфликта на карьерный успех.

С данной работой также покупают:

Реферат Система категорий этики

Реферат Этикет-понятие и виды

Рассылка

Курсовая Этика служебной карьеры

Отправка сообщения