Группа предметов	Экономические
Предмет	Управление персоналом
Тема/вариант работы	Реферат Кадровая служба принципы и методы построения системы УП
Кол-во источников:	10
Кол-во страниц:	35 с прил.
Тип работы:	Реферат, 2014 г.
Цена работы	400 руб

Содержание

Введение

1. Теоретические основы исследования принципов и методов построения системы управления персоналом кадровой службой

2. Принципы построения системы управления персоналом

3. Методы построения системы управления персоналом

4. Характеристика деятельности кадровой службы образовательной автономной некоммерческой организации «Первая Автошкола»

5. Рекомендации по совершенствованию принципов и методов построения системы управления персоналом кадровой службой в автошколе

Заключение

Список литературы

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Введение

Сегодня существенно изменились условия, в которых кадровая служба развивается. Эти изменения связаны с переходом устойчивого во времени дефицита трудовых ресурсов к их избытку. Главными резервами становятся лучшее использование кадров, оптимальное их распределение по рабочим местам, возрастание нагрузки на каждого члена коллектива. Сокращение численности персонала – важнейший рычаг повышения эффективности производства на первом этапе перехода к рыночной экономике.

Уменьшение численности работников должно быть компенсировано большей интенсивностью труда, а значит, и более высокой квалификацией работника. В связи с этим возрастает ответственность кадровых служб в выборе направлений квалификационного роста работников, в повышении эффективности форм обучения и стимулирования их труда.

Реализация перестройки кадровой политики влечет за собой расширение функциональных обязанностей работников кадровых служб, повышение их самостоятельности в решении кадровых проблем.

В настоящее время кадровые службы не отвечают уже новым требованиям кадровой политики. Их деятельность ограничивается в основном решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации. Отсутствует на предприятиях и единая система работы с кадрами, прежде всего система научно обоснованного изучения способностей и склонностей, профессионального и должностного продвижения работников в соответствии с их деловыми и личными качествами. Структура кадровых служб, качественный состав и уровень оплаты труда их работников не соответствуют задачам реализации активной кадровой политики. В стране практически не ведется подготовка специалистов для работы в кадровых службах.

Кадровая служба в современных условиях должна быть организатором и координатором всей работы с кадрами на предприятии. Она призвана выполнять функцию контроля за реализацией кадровой политики в структурных подразделениях, осуществлять надзор за оплатой труда, медицинским обслуживанием работников, социально-психологическим климатом в коллективе, социальной защитой работников.

Характер выполняемых функций и решаемых задач методистом автошколы предопределяет требования к кадровой службе, в частности необходимость проведения исследовательских разработок (например, опросов для выявления факторов, причин, последствий применительно к трудовым отношениям), установление контактов с территориальными органами управления трудом, со службой занятости и профориентации, вузами и техникумами (колледжами), с частными структурами, специализирующимися на подборе кадров, в связи с необходимостью изучения ситуации на рынке труда, подбора кадров, их обучения и повышения квалификации и т.д.

Эффективность работы кадровой службы автошколы зависит от:

- ее структуризации и конкретизации функций каждой структурной единицы;

- взаимосвязанной работы структурных подразделений внутри самой службы;

- органической связи работы кадровой службы с работой технической и экономической службой предприятия;

- кадрового обеспечения службы.

Цель исследования – выявить сущность, роль и разработать рекомендации по совершенствованию принципов и методов построения системы управления кадровой службой в автошколе.

Задачи исследования:

Изучить теоретические основы исследования принципов и методов построения системы управления кадровой службой;
Классифицировать информацию по исследуемой теме;
Проанализировать практику деятельности кадровой службы образовательной автономной некоммерческой организации «Первая Автошкола».
Предложить рекомендации по совершенствованию принципов и методов построения системы управления кадровой службой в автошколе.

Методы исследования: изучение и анализ литературы, систематизация информации, моделирование.

С данной работой покупают:

Курсовая Служба управления персоналом: набор полномочий и ответственность

Курсовая Управление ротацией кадров

Рассылка

Реферат Кадровая служба принципы и методы построения системы УП

Отправка сообщения