Группа предметов	Экономические
Предмет	Управление персоналом
Тема/вариант работы	Диплом Формирование системы экономического и социального стимулирования труда мед. работников
Кол-во источников:	53
Кол-во страниц:	71 + прил.
Тип работы:	Диплом, 2014 г.
Цена работы	2.500 руб

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретический аспект исследования экономического и социального стимулирования труда медицинских работников

1.1. Стимулирование персонала: понятие, роль, функции

1.2. Модели стимулирования медицинских работников

1.3. Принципы выбора методов стимулирования и построения системы стимулирования

Глава 2. Анализ практики стимулирования труда медицинских работников на примере ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии» Минздрава России г. Новосибирска

2.1. Характеристика организации и кадрового состава

2.2. Анализ системы стимулирования ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии»

2.3. Исследование системы стимулирования сотрудников ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии»

Глава 3. Пути совершенствования системы экономического и социального стимулирования труда медицинских работников ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии»

3.1. Совершенствование системы экономического стимулирования персонала

3.2. Совершенствование системы социального стимулирования персонала

3.3. Расчет эффективности предложенных рекомендаций

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Актуальность данной темы обусловлена следующими положениями:

- современный этап экономического развития страны требует усиленного внимания к формированию кадровой политики организации, включая вопросы мотивации и стимулирования персонала. Произошедшая в последнее десятилетие в России смена экономического и политического образа жизни вызывала коренные изменения в поведении каждого человека, существенным образом изменив поведенческие установки, являющиеся основой мотивационных механизмов;

- путь к эффективной профессиональной деятельности человека лежит через понимание его мотивации. Зная, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попробовать разработать эффективную систему форм и методов управления. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.

Система стимулирования существует практически на каждом предприятии. Однако с ее помощью многим компаниям не удается добиться желаемых целей: повысить производительность труда, заинтересовать в результатах деятельности компании рядовых сотрудников, поскольку формирование системы стимулирования очень сильно «привязано» к специфике деятельности организации, структуре и численности персонала.

Разработкой и исследованием данной темы занимались такие авторы как О. Алехина, Е.А. Виноградов, В. Верхоглазенко, В.П. Галенко, А.П. Волгин, М.В. Грачев, А.И. Добрынин, Г.В. Заварина, Е.П. Ильин, А.Я. Кибанов, Н.Комарова, М.И. Магура, М. Мескон, Д.Л. Мазурова и др.

Цель исследования: изучить теоретические основы стимулирования медицинского персонала, на основе анализа предложить пути совершенствования системы стимулирования персонала ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии».

Задачи исследования:

1. Определить сущность стимулирования персонала, выявить подходы к стимулированию персонала.

2. Изучить особенности построения системы стимулирования персонала.

3. Провести анализ системы стимулирования персонала в ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии»

4. Разработать пути совершенствования системы стимулирования персонала ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии».

Объект исследования: система стимулирования персонала.

Предмет исследования: система стимулирования персонала в ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии».

В ходе решения поставленных задач дипломной работы были использованы следующие методы исследования: анализ, метод сравнения, анкетирование, обработка результатов исследования.

Структура работы: работа состоит из введения, трех разделов, заключения, библиографического списка и приложений.

В первом разделе рассматриваются теоретические основы стимулирования персонала в коммерческой организации. Определяется сущность и понятие стимулирования персонала.

Во втором разделе проводится анализ системы стимулирования в ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии», исследуются ее особенности.

В третьем разделе даются рекомендации по совершенствованию системы стимулирования в ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии».

Новую работу можно заказать здесь.

Рассылка

Диплом Формирование системы экономического и социального стимулирования труда мед. работников

Отправка сообщения