Группа предметов	Экономические
Предмет	Управление персоналом
Тема/вариант работы	Контрольная Методика факторного анализа процесса комплектования организации кадровыми ресурсами
Кол-во источников:	10
Кол-во страниц:	20
Тип работы:	Контрольная, 2020 г.
Цена работы	550 руб

Введение

Глава 1. Теоретический аспект факторного анализа

1.1 Понятие и типы факторного анализа

1.2 Классификация факторов и факторные системы

1.3 Методы факторного анализа

Глава 2. Методика факторного анализа процесса комплектования организации кадровыми ресурсами

2.1 Методы планирования персонала

2.2 Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов по производительности труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Актуальность темы. Формирование высокопрофессионального, стабильного, оптимально сбалансированного кадрового корпуса, способного эффективно решать перспективные и повседневные функциональные задачи, стоящие перед органами власти страны – стратегическая цель современной государственной кадровой политики.

В условиях кардинального изменения подходов к государственному управлению, общественному развитию страны государственная кадровая политика направляется на:

- обеспечение государственных органов высоко-подготовленными кадрами, способными во всей полноте реализовать профессиональные способности в условиях современного государственного строительства;

- эффективное использование интеллектуальных, профессиональных возможностей кадров страны, их бережное сохранение и развитие;

- создание условий для проявления государственными служащими творческих способностей, достижения вершин служебной карьеры в зависимости от личных заслуг и качеств, всемерное стимулирование их профессионального развития;

- обеспечение эффективной деятельности персонала государственной службы, повышение ответственности кадров государственных органов за качественное исполнение общественно необходимых функций и др.

В экономическом и социальном развитии России за последние два года достигнуты некоторые успехи, о чем Президент страны В.В. Путин говорил в своем Послании Федеральному Собранию РФ.

Однако реального улучшения жизненного уровня граждан практически не наступило. Более того, реализовать ряд важных программ, в том числе в социально-экономической сфере, в области государственного строительства, удалось не в полной мере.

На это имеется целый ряд причин. Среди них как внешнеполитические, так и внутриэкономические, социально-политические, в том числе административные, образовательные, кадровые.

К сожалению, следует признать, что четкой линии рационального развития кадрового потенциала страны, научно обоснованной государственной кадровой политики до сих пор не выработано.

Сама жизнь требует овладения новой философией управления человеческими ресурсами. Несмотря на то, что в России сменился общественный и государственный строй, взаимоотношения государства и работника остались по сути прежние – потребительско-патерналистские. Это создает тот дисбаланс в сфере социально-трудовых отношений, причины и пути снятия которого пока не удается отыскать ни политикам, ни ученым, ни практикам.

Между тем мировой опыт свидетельствует – человек продуктивен (выгоден, необходим, полезен государству и обществу) и, как правило, наиболее лоялен и предан той социальной системе, которая, как минимум, не препятствует ему реализовывать свой интеллектуальный, духовно-нравственный, образовательный, профессиональный, творческий потенциал.

Цель работы: Проанализировать методику факторного анализа процесса комплектования организации кадровыми ресурсами.

Задачи:

1. Изучить теоретический аспект факторного анализа.

2. Провести анализ методики факторного анализа процесса комплектования организации кадровыми ресурсами.

Объектом работы является процесс комплектования организации кадровыми ресурсами.

Предметом работы является методика факторного анализа процесса комплектования организации кадровыми ресурсами.

Также с данной работой покупают

Диплом Кадровая политика организации (на примере деятельности ООО «Метро Кэш энд Керри»)

Контрольная Значение, сущность и функции решений

Новую работу можно заказать здесь

Рассылка

Контрольная Методика факторного анализа процесса комплектования организации кадровыми ресурсами

Диплом Кадровая политика организации (на примере деятельности ООО «Метро Кэш энд Керри»)

Контрольная Значение, сущность и функции решений

Отправка сообщения