Группа предметов	Экономические
Предмет	Управление персоналом
Тема/вариант работы	Диплом Проблемы управления персоналом на предприятии нефтегазового комплекса
Кол-во источников:	37
Кол-во страниц:	69+прил.
Тип работы:	Диплом, 2022 г.
Цена работы	2.500 руб

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом на предприятии нефтегазового комплекса

1.1. Понятие и сущность управления персоналом

1.2. Современные технологии управления персоналом

1.3. Специфика системы управления персоналом на предприятии нефтегазового комплекса

Глава 2. Исследование системы управления персоналом в ПАО «Сургутнефтегаз»

2.1. Характеристика структуры и финансово-экономических показателей деятельности ПАО «Сургутнефтегаз»

2.2. Анализ кадрового состава ПАО «Сургутнефтегаз»

2.3. Программа и результаты исследования системы управления персоналом в ПАО «Сургутнефтегаз»

Глава 3. Проект совершенствования управления персоналом в ПАО «Сургутнефтегаз»

3.1. Проблемы управления персоналом в ПАО «Сургутнефтегаз»

3.2. Общая характеристика предложений по совершенствованию системы управления персоналом

3.3. Эффективность предложений по совершенствованию системы управления персоналом

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Актуальностью данной темы обусловлена тем, что в настоящее время нефтегазовая отрасль в Российской Федерации играет очень важную роль и внимание государства в его развитии очевидна. Но для реализации масштабных проектов даже при активном участии фундаментальных и прикладных наук, государственной власти и бизнеса, отрасль сталкивается с немаловажной проблемой – нехваткой высококвалифицированных специалистов. Ускоренное развитие техники и технологии требует масштабного обучения и переобучения кадрового состава компаний отрасли. Знания, с которыми приходят молодые специалисты на работу в компанию, оставляет желать лучшего, что показывает дисбаланс между требованиями компаний к квалификации выпускников учебных заведений и содержанием программ обучения.

Инновационные преобразования в России изменили требования к работникам, что обусловило повышение значимости творческого отношения к труду. Востребованность развития новационных технологий во всех сферах хозяйствования определяет высокие требования к знаниям, умениям, навыкам, профессионально важным качествам личности и её компетентности.

В современных условиях эффективность работы организации во многом предопределяется не только численностью и квалификацией персонала, но и качеством реализации основных процессов управления человеческими ресурсами. В этих условиях переход к кадровому менеджменту с применением новых технологий трудовой мотивации, оценки персонала, подбора и адаптации на системной основе представляется своевременным и правомерным, что и предопределяет особую значимость выбранной темы.

Между тем еще недостаточно разработаны как в теоретическом, так и в практическом вопросы управления персоналом на предприятии нефтегазового комплекса в современных условиях.

Цель работы – определить проблемы управления персоналом на предприятии нефтегазового комплекса (на примере ПАО «Сургутнефтегаз») и сформулировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом.

Объект исследования – ПАО «Сургутнефтегаз».

Предмет исследования – система управления персоналом.

Задачи:

- изучить понятие, сущность и современные технологии управления персоналом;

- выявить специфику системы управления персоналом на предприятии нефтегазового комплекса;

- охарактеризовать структуру и финансово-экономические показатели деятельности ПАО «Сургутнефтегаз»;

- провести анализ кадрового состава ПАО «Сургутнефтегаз»;

- провести исследование системы управления персоналом в ПАО «Сургутнефтегаз»;

- выявить проблемы управления персоналом в ПАО «Сургутнефтегаз»;

- сформулировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом и определить их эффективность.

Методы исследования: изучение литературных источников, анализ документов, опрос.

Теоретической основой исследования явились работы И.В. Андроновой, Г.З. Биккузиной, М.Р. Богатыревой, Г.П. Гагаринской, И.Ю. Ереминой, Д.В. Котова, О.Е. Кочневой, В.И. Мартиросян, Е. В. Меньшиковой, Э.З. Мухамадеева, А.Н. Нурияхметовой, И.И. Савчук, Т.В. Симагаевой, А.А. Соломеина, И.К. Степанова, М. Н. Тарасова, А.А. Чернявской, А.В. Шмидт и др.

Информационной базой исследования явились организационная, бухгалтерская, финансовая и социальная отчетность, а также иные документы ПАО «Сургутнефтегаз».

Структура работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Также с данной работой покупают

Аттестационная работа Разработка и внедрение программы мотивации персонала (на примере ООО «Техностиль-Ресурc»)

Диплом и презентация Анализ рабочего места менеджера по продажам

Новую работу можно заказать здесь

Рассылка

Диплом Проблемы управления персоналом на предприятии нефтегазового комплекса

Аттестационная работа Разработка и внедрение программы мотивации персонала (на примере ООО «Техностиль-Ресурc»)

Диплом и презентация Анализ рабочего места менеджера по продажам

Отправка сообщения