Группа предметов	Экономические
Предмет	Управление персоналом
Тема/вариант работы	Диплом Разработка кадровой стратегии предприятия (на примере ООО ТДШ)
Кол-во источников:	39
Кол-во страниц:	74+прил.
Тип работы:	Диплом, 2021 г.
Цена работы	2.500 руб

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Кадровая стратегия: понятие, сущность и виды

1.2 Основные направления кадровой политики организации

1.3 Этапы формирования кадровой политики в организации

2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В ООО «ТДШ»

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТДШ»

2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «ТДШ»

2.3 Анализ современного состояния кадровой стратегии в ООО «ТДШ»

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В ООО «ТДШ»

3.1 Разработка мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии ООО «ТДШ»

3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение

Актуальность темы. В современных условиях рыночной экономики в качестве одного из важнейших факторов эффективности и конкурентоспособности организации выступает обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Деятельность, связанная с управлением персоналом, является целенаправленным воздействием на человеческую составляющую организации, ориентированным на приведение в соответствие с возможностями персонала и целями, стратегией, условиями развития организации. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Основная суть кадровой политики заключается в проведении работы с персоналом, соответствующей концепции развития предприятия. Кадровая политика представляет собой составную часть стратегически ориентированной политики предприятия. Основная цель кадровой политики заключается в обеспечении оптимального баланса процессов, связанных с обновлением и сохранением численного и качественного состава сотрудников, в их развитии в соответствии с потребностями самого предприятия, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Постоянный анализ и совершенствование кадровой политики – залог устойчивости и эффективности функционирования организации. Выявление причин возникновения неблагоприятных последствий позволит руководителям определить оптимальные в сложившейся ситуации подходы, методы, способы действия, позволяющие успешно вести коллектив к поставленным целям и выстраивать свою карьеру.

Степень изученности проблемы. К числу российских авторов, внесших значительный вклад в разработку рассматриваемых проблем, относятся: Андреев К.Л., Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л., Зубкова А.Ф., Исмаилов Л.Э., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Четвернина Т.Я., Никифорова А.А., Одегов Ю.Т., Попов Р.А., Ракитский Б.В., Столярова В.А. и др. Среди зарубежных авторов весомый вклад внесли: Гербер П., Портер М., Робинсон С. и др.

Таким образом, в настоящее время в отечественной и зарубежной литературе создан определенный теоретический задел в исследовании вопросов формирования кадровой политики организации. Вместе с тем, ряд теоретических вопросов, связанных с этой проблематикой, требует дальнейшего рассмотрения.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение теоретических аспектов кадровой политики, и разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию на примере деятельности ООО «ТДШ».

В соответствии с поставленной целью исследования были определены следующие задачи:

– изучить теоретические аспекты кадровой стратегии организации;

- рассмотреть этапы формирования кадровой политики в организации;

– провести анализ кадровой стратегии на примере ООО «ТДШ»;

– разработать мероприятия по совершенствованию кадровой стратегии ООО «ТДШ».

Объектом исследования является кадровая стратегии организации.

Предметом исследования – особенности реализации кадровой стратегии в ООО «ТДШ».

Теоретической основой исследования послужили фундаментальные положения ведущих отечественных и зарубежных ученых по вопросам кадровой стратегии, законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, управленческая документация организации в области управления персоналом.

При написании работы применялась совокупность следующих методов исследования: метод системного анализа и синтеза, методы сравнения и обобщения, наблюдение, анкетирование, анализ документов.

Структура работы. Работа включает в себя введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения. Во введении обосновывается актуальность темы, обозначена степень изученности проблемы, определены цель, задачи работы, объект, предмет, методы исследования.

Также с данной работой покупают

Аттестационная работа Разработка и внедрение программы мотивации персонала (на примере ООО «Техностиль-Ресурc»)

Диплом Оценка качества трудового потенциала персонала предприятия (СГУГиТ)

Новую работу можно заказать здесь

Рассылка

Диплом Разработка кадровой стратегии предприятия (на примере ООО ТДШ)

Аттестационная работа Разработка и внедрение программы мотивации персонала (на примере ООО «Техностиль-Ресурc»)

Диплом Оценка качества трудового потенциала персонала предприятия (СГУГиТ)

Отправка сообщения