Группа предметов	Экономические
Предмет	Менеджмент
Тема/вариант работы	Реферат Самоорганизация как одна из функций проявления самоуправления
Кол-во источников:	9
Кол-во страниц:	18
Тип работы:	Реферат, 2012 г.
Цена работы	250 руб

Содержание

Введение

1. Сущность и виды самоорганизации

2. Сущность и виды самоуправления

3. Самоорганизация как одна из функций самоуправления

Заключение

Список использованных источников

Введение

С точки зрения системного подхода организация или предприятие представляет собой сложную социально-экономическую и техническую систему, интегрирующую разнообразные ресурсы и факторы, людей, объединившихся для осуществления совместной деятельности и достижения общих целей. В социально-экономической системе главным и наиболее активным элементом выступает человек. В основе этой системы лежит совокупность общественных, коллективных (групповых) и личных интересов, которая оказывает влияние на ее состояние и развитие. Рациональные системы являются жизнеустойчивыми, подвижными, имеют способность к самоуправлению и самоорганизации.

В каждой компании и организации имеются регламентирующие документы, касающиеся системы управления организацией (уставные документы, законодательные и нормативные акты и т.д.). Однако наряду со штатным управленческим процессом в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т. е. самоуправление и самоорганизация.

С другой стороны широкий спектр научных исследований и опыт зарубежных и российских компаний-лидеров показывают, что ключевым фактором успеха современной организации является кадровая политика, направленная на максимальное сближение интересов компании и ее сотрудников. В таких компаниях работники действуют в соответствии с декларируемыми ценностями, принципами, нормами и правилами, принимают и поддерживают политику компании, надежны, ответственны и эффективны в повседневной работе, готовы и способны развиваться вместе со своей организацией. Как компании добиваются этого? Достижение данной цели представляет собой последовательную работу по формированию культуры эффективного труда, открытое информирование работников о положении и делах организации, высокая вовлеченность руководителей в процессы управления персоналом, развитие и удержание лучших сотрудников и т.д. Главное же состоит в том, что при выработке и реализации кадровой политики основной упор делается на внутреннюю мотивацию работников, которая и является двигателем формирования поведенческих моделей, создающих ценность и конкурентоспособность успешной компании.

Исследования в рамках данной темы показывают, что проблемы эффективности сотрудников организации, как правило, связаны не только и не столько с выбором надежных стимулов, а в первую очередь с изменением ментальных моделей людей, основу которых составляют механизмы и процессы самоорганизации и саморазвития.

Таким образом, исследование таких понятий как самоорганизация и самоуправление является очень актуальным.

Целью написания реферата является исследование особенностей самоорганизации как одной из функций самоуправления. При этом достижение поставленной цели обуславливает решение задач:

Изучение сущности и видов самоорганизация.
Определение сущности, принципов и элементов самоуправления.

Новую работу можно заказать здесь.

Рассылка

Реферат Самоорганизация как одна из функций проявления самоуправления

Отправка сообщения