Группа предметов	Экономические
Предмет	Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Тема/вариант работы	Диплом Расчеты по оплате труда бухгалтерский учет и их эффективность
Кол-во источников:	37
Кол-во страниц:	79
Тип работы:	Диплом, 2015 г.
Цена работы	3.400 руб

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1. Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда

1.2. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты

1.3. Цель, задачи и информационное обеспечение анализа расчетов с персоналом по оплате труда

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МУП «УЖХ» ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА Г. НОВОСИБИРСКА

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Оценка учетной политики МУП «УЖХ Ленинского района»

2.3. Учет расчетов по оплате труда в МУП «УЖХ Ленинского района»

ГЛАВА 3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В МУП «УЖХ ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА» Г. НОВОСИБИРСКА

3.1. Проверка внутренних нормативных актов в области расчетов с персоналом по оплате труда

3.2. Проверка правильности оформления первичных документов и расчетов с персоналом по оплате труда

3.3. Результаты проверки расчетов по оплате труда и пути устранения выявленных недостатков

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата – выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.

И при этом оказывают заинтересованность действиями бухгалтера по расчету заработной платы круг лиц. С одной стороны, это работник, который вполне законно желает получить всю положенную ему оплату. Случается, что получив в действительности меньше того, на что они рассчитывают изначально, бухгалтер является для них виновным лицом, неправильно рассчитавшим оплату труда. Одновременно с другой стороны на бухгалтера может оказывать давление работодатель, целью которого является экономия при расходовании средств. Помимо этого бухгалтер контролируется налоговыми органами в связи с тем, что начисление и выплата заработной платы сопровождается налоговыми платежами и уплатой страховых пенсионных взносов, и др.

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем обстоятельством, что расчеты с персоналом является одним из основных видов расчетов, который ведут все организации и большинство индивидуальных предпринимателей. Постоянно меняющееся законодательство, касающееся учета заработной платы, встречающиеся противоречия между статьями и главами самих законов, неточные формулировки, допускающие их двоякое толкование, все это требует от бухгалтера и руководителя предприятия особого внимания.

Целью работы заключается в исследовании особенностей бухгалтерского учета заработной платы, проведении анализа и аудита фонда оплаты труда на материалах объекта исследования.

Поставленная цель обозначила круг задач, грамотное выполнение которых будет способствовать достижению поставленной цели:

Раскрыть основные принципы организации учета заработной платы, его нормативно-правовое регулирование.
Изучить цель, задачи и методику проведения анализа фонда заработной платы.
Привести организационно-экономическую характеристику предприятия.
Раскрыть особенности учета заработной платы на примере предприятия.
Провести анализ фонда оплаты труда на примере заработной платы объекта исследования.
Провести аудиторскую проверку формирования и использования фонда оплаты труда предприятия и привести рекомендации по выявленным в ходе проверки нарушениям.

Объектом исследования являются особенности бухгалтерского учета заработной платы и проведение ее анализа и аудита на материалах МУП «УЖХ» Ленинского района г. Новосибирска.

Предмет исследования – формирование и использование фонда оплаты труда в МУП «УЖХ» Ленинского района г. Новосибирска.

Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав и заключения.

Во введении раскрывается актуальность темы выпускной квалификационной работы, ее цель, задачи, структура.

В первой главе раскрыты основные принципы организации учета заработной платы, его нормативно-правовое регулирование, методика анализа заработной платы.

Во второй главе приведена организационно-экономическая характеристика МУП «УЖХ» Ленинского района г. Новосибирска, дана оценка его учетной политики, раскрыты особенности организации бухгалтерского учета заработной платы на предприятии.

В третьей главе приведены основные принципы планирования аудиторской проверки, проведен сам аудит фонда оплаты труда, приведены рекомендации по совершенствованию учета и результатам аудита расчетов по оплате труда.

В заключении приводятся основные выводы по проведенной работе.

В процессе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы нормативные материалы по вопросам оплаты труда, постановления правительства, Министерства финансов. Методические указания по учету и начислению всех форм оплаты, а также учебные пособия, литературные источники, отчетные данные по хозяйственной и финансовой деятельности МУП «УЖХ» Ленинского района г. Новосибирска.

Новую работу можно заказать здесь.

Рассылка

Диплом Расчеты по оплате труда бухгалтерский учет и их эффективность

Отправка сообщения